Place accompagne les organisations à positionner l’autorité en soutient de l’autonomie des équipes. Nous les aidons à déployer la coopération comme un vecteur de bien-être et de performance dans un cadre hiérarchique garant d’une cohésion globale. Nous infusons des espaces de dialogue et des pratiques d’intelligence collective dans les processus de travail pour développer l’agilité de l’organisation et cultiver la reconnaissance, le plaisir, la cohérence.
Nos formations et nos interventions fonctionnent en complémentarité pour doter les manager et les membres d’outils et de postures leur permettant d’assouplir et d’enrichir les relations de travail, en équipe et avec la hiérarchie. Nous prenons appui sur différents référentiels systémiques éprouvés au cours de nombreuses expériences.
Toutes nos formations sont développées avec des outils collectifs et collaboratifs pour faciliter des dynamiques d’évolution continue : partage de vision, repositionnements face aux mutations du contexte, changement d’échelle, apprentissage en équipe, situations de blocages ou de crises.
Nos interventions se focalisent sur la structuration de processus individuels et collectifs dans des organisations à visée « apprenante » et « coopérative ». Nous intervenons dans le champ relationnel des organisations en mobilisant des outils de pilotage de projet couplés à des modèles systémiques. Ces couplages sont très opérationnels dans la conduite du changement.
Les structures et les projets reflètent les personnes qui les développent. La qualité des projets est l’émanation de la qualité des relations entre ces personnes. L’humain est le terreau, le ciment du travail de PLACE.
Pour accompagner des transformations parfois chaotiques
Faire émerger des espaces ou chacun ose, où l’expérimentation est possible, où les éléments s’emboitent pour trouver leur juste place.
Pour être en prise avec vos enjeux et répondre à vos besoins.
